长春落户政策有哪些？
(一)毕业生落户政策
1、全日制应届大学专科以上毕业生，凡在长春市通过“双向选择”落实就业单位的，凭毕业生就业管理部门签发的《毕业生就业报到通知书》及毕业证原件办理落户;全日制应届大学本科以上学历毕业生，在长春暂时未落实就业单位的，继续实行长春市的“先落户后落实就业单位”的政策，凭省(市)毕业生就业管理部门开具的落户介绍信，落省(市)人才中心集体户口。
2、已派回生源所在地的往届全日制大学专科以上毕业生，但在长春市企业单位就业的，且在同一单位连续工作满4年和连续缴纳社会保险金满两年以上的，可凭劳动或人事部门证明、毕业证原件、毕业生与用人单位签订的劳动合同和社会保险证明办理落户
(二)引进人才落户
1、长春市用人单位因工作需要，从长春市城区以外单位引进长春市急需、特殊和短缺人才的。按《长春市人民政府印发〈长春市人民政府关于引进高层次人才若干规定〉的通知》和《长春市委办公厅长春市人民政府办公厅转发市委组织部等七部门〈关于加快实施高层次和短缺人才开发战略的意见〉的通知》有关规定，引进的本人及其配偶和未成年子女可凭组织人事部门的调动通知、单位接收证明、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明办理落户。
2、长春市企业引进的短缺工人技师、高级技术工人，其本人、配偶及未成年子女可凭技术等级证书、市劳动部门调转通知、单位接收证明、社会保险证明、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明办理落户。在长购买商品房，面积达到70平方米或价格在12万元以上的，可凭房屋产权证原件、有税检章的交款收据复印件(加盖产权处公章和经办人名章)、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明为购房者本人、配偶及其未成年子女办理落户。短缺专业技术及工种人员落户放宽限制。购房、投资和纳税落户放宽标准。亲属投靠落户放宽条件。
只要符合长春当地规定的入户条件，迁户口的流程非常简单，因为现在迁户口也可以在公安机关的网上提出申请，目前长春针对外来人员的落户政策有毕业生落户和人才引进落户等。
长春落户政策有哪些?
(一)毕业生落户政策
1、全日制应届大学专科以上毕业生，凡在长春市通过“双向选择”落实就业单位的，凭毕业生就业管理部门签发的《毕业生就业报到通知书》及毕业证原件办理落户;全日制应届大学本科以上学历毕业生，在长春暂时未落实就业单位的，继续实行长春市的“先落户后落实就业单位”的政策，凭省(市)毕业生就业管理部门开具的落户介绍信，落省(市)人才中心集体户口。
2、已派回生源所在地的往届全日制大学专科以上毕业生，但在长春市企业单位就业的，且在同一单位连续工作满4年和连续缴纳社会保险金满两年以上的，可凭劳动或人事部门证明、毕业证原件、毕业生与用人单位签订的劳动合同和社会保险证明办理落户
(二)引进人才落户
1、长春市用人单位因工作需要，从长春市城区以外单位引进长春市急需、特殊和短缺人才的。按《长春市人民政府印发〈长春市人民政府关于引进高层次人才若干规定〉的通知》和《长春市委办公厅长春市人民政府办公厅转发市委组织部等七部门〈关于加快实施高层次和短缺人才开发战略的意见〉的通知》有关规定，引进的本人及其配偶和未成年子女可凭组织人事部门的调动通知、单位接收证明、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明办理落户。
2、长春市企业引进的短缺工人技师、高级技术工人，其本人、配偶及未成年子女可凭技术等级证书、市劳动部门调转通知、单位接收证明、社会保险证明、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明办理落户。在长购买商品房，面积达到70平方米或价格在12万元以上的，可凭房屋产权证原件、有税检章的交款收据复印件(加盖产权处公章和经办人名章)、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明为购房者本人、配偶及其未成年子女办理落户。短缺专业技术及工种人员落户放宽限制。购房、投资和纳税落户放宽标准。亲属投靠落户放宽条件。
只要符合长春当地规定的入户条件，迁户口的流程非常简单，因为现在迁户口也可以在公安机关的网上提出申请，目前长春针对外来人员的落户政策有毕业生落户和人才引进落户等。
一、昆明落户条件新规
根据我国法律规定，规定如下：
1.凡在昆明市拥有合法固定住所和稳定生活来源，且实际居住的，本人可申请落户。
2.昆明地区的单位住宅，具有该单位的房屋产权证，并分配给本单位职工居住满5年以上的，职工本人可申请落户。
3.在昆明市主城区及呈贡县，购买面积120平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。
4.主城区及呈贡县以外的9个县（市）区，购买面积90平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。二手房在上市交易时，原房屋所有权人及家属的户籍关系应当迁出。
（三）改革昆明地区大、中专院校新生入学和应届毕业生的迁移落户制度
1.凡参加国家统一高考，被昆明地区大、中专院校录取的学生，本人入学时可自愿选择是否办理户口迁移手续；毕业时，本人应将户口迁回原籍或就业地。
2.在昆明市就业的，且无合法固定住所的大中专院校毕业生，若用人单位与其依法签订1年以上固定期限劳动合同，并为其不间断缴纳各种社会保险费用和住房公积金满1年以上的，凭本人毕业证书和就业报到证或就业登记证，可在专设的人力资源集体户落户。
3.大学本科以上的应届毕业生，尚未就业的，可先落户后择业，户口可落入专设的毕业生就业指导中心集体户。
长春市人才公寓申请条件
人才公寓是最近几年才出来的，带啊对他都不是很熟悉。为了出金本地区的发展，各地都出台了人才公寓的相关政策来召集国内的人才为当地效力。那么人才们在申请人才公寓的时候，需要满足什么样的条件呢?我为大家解读。 长春市人才公寓申请条件 人才公寓的租赁对象为近3年内从长春市市区外引进到长春市市区企业工作且在市区无住房的高层次人才、产业发展急需紧缺人才，在企业新就业或自主创业且在市区无住房的高校毕业生。 (一)高层次人才是指根据《长春市高层次人才分类目录》，经我市认定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才。 (二)产业发展急需紧缺人才是指我市相关产业、行业或岗位急需紧缺的各类专业人才，包括具有正高级、副高级、中级专业技术资格的专业技术人才和具有高级技师、技师职业资格的技能人才。 (三)新就业或自主创业的高校毕业生是指毕业不满3年(含3年)且在长春市市区企业就业或自主创业的全日制普通高等院校毕业的博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生。 (四)引进人才除国内外顶尖人才和国家级领军人才外，至少与用人单位签订3年以上(含3年)劳动合同。 由此看来，地方政府还是比较精明的，对于人才的要求还是比较严格，如果您想要申请人才公寓一定要满足相关的条件，还需要您的人才证明，否则申领无效。
长春市人才公寓好申请吗
您好，不难申请的。只要符合条件就可以申请的。【摘要】
长春市人才公寓好申请吗【提问】
您好，不难申请的。只要符合条件就可以申请的。【回答】
人才公寓的租赁对象为近3年内从长春市市区外引进到长春市市区企业工作且在市区无住房的高层次人才、产业发展急需紧缺人才，在企业新就业或自主创业且在市区无住房的高校毕业生。其中，高层次人才是指根据《长春市高层次人才分类目录》，经长春市认定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才；产业发展急需紧缺人才是指长春市相关产业、行业或岗位急需紧缺的各类专业人才，包括具有正高级、副高级、中级专业技术资格的专业技术人才和具有高级技师、技师职业资格的技能人才；新就业或自主创业的高校毕业生是指毕业不满3年（含3年）且在长春市市区企业就业或自主创业的全日制普通高等院校毕业的博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生。引进人才除国内外顶尖人才和国家级领军人才外，至少与用人单位签订3年以上（含3年）劳动合同。【回答】
长春市 人才中心的电话 诸位谁有啊 谢谢
长春市人才服务中心的联系电话是0431-88781533，具体的地址位于长春人力资源产业园4楼办事大厅（长春市南关区天富路1567号中国长春人力资源服务产业园A座四楼2号窗口）。该人才服务中心成立于1984年6月27日，是隶属于长春市人力资源和社会保障局的副局级人才交流机构。该中心主要负责档案业务，如档案邮寄业务（仅限其他省（市）高校毕业生由学校将档案邮寄至长春市人才服务中心；长春市内高校毕业生，需学校指派专人将档案送到长春市人才服务中心，不允许自带）。扩展资料：一、长春人才服务中心接收流动人员档案程序：1、个人委托存档。身份证原件、辞职、辞退或解除劳动合同手续原件、就业手续（劳动合同、聘用合同、转正定级）。档案通过机要转递到人才中心后，持身份证到人才中心办理补录手续，并填写《长春市人才中心个人存档情况登记表》，并签订《个人委托人事代理协议书》，办理存档手续。2、单位委托存档。持单位营业执照副本复印件（加盖公章）、单位委托存档介绍信、单位与委托存档人员劳动（聘用）关系证明（劳动合同），到人才中心签订《人事代理协议书》，开户后将员工档案审核后，符合存档条件的统一存放在帐户内。二、长春人才服务中心流动人员人事档案转出程序：1、普通院校大中专毕业生，见习期已满的，要办理完转正定级后再办理档案转出手续。2、档案跨地区调转的，符合条件的需办理转正定级及开具行政工资介绍信。3、开具《流动人员档案转递通知单》，档案密封盖章后通过机要邮寄或由办理调转人员转递。4、接收单位收到档案后及时将“档案回执”寄回原档案管理机构。参考资料来源：长春人才网-联系我们（档案业务）
长春人才市场在哪
长春市人才市场在安达街上，西安桥往安达街200米。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是中国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国人才事业得到长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，中国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是中国内地人才发展最主要的特点。李建钟介绍。报告表明，中国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。
2023年吉林省长春市二道区人才引进聘用流程
(一)公示无异议后,由招聘部门将拟聘人选名单报长春市二道区人力资源和社会保障局备案,并按有关规定办理相关聘用手续。(二)公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关手续。(三)办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,招聘单位可根据实际情况自行确定是否递补,如需递补的,应从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。(四)此公告有效期截止到2023年12月31日,因此毕业生报考人员毕业时间可截止为2023年12月31日前毕业有效,聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。2024年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续。(五)被聘用人员一律签订聘用合同,并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用资格,解除聘用合同。(六)应聘人员按照岗位条件和个人意愿申报岗位,且能够接受岗位调剂。
2023年吉林省长春市二道区人才引进考试方式
本次招聘采取免笔试直接面试的形式进行,面试主要考核考生专业知识及综合素质等。招聘面试工作由中共长春市二道区委组织部、长春市二道区人力资源和社会保障局共同组织实施,中共长春市二道区纪律检查委员会长春市二道区监察委员会负责对整个面试工作的监督。(一)时间及地点:面试的具体时间、地点由招聘部门确定并通知。(二)面试形式:本次面试采取结构化与面谈相结合的方式。(三)面试成绩:面试成绩按100分计算,合格线为60分。低于合格线的人员,不得作为拟聘人选。计算成绩时,保留小数点后两位。(四)拟聘人选的确定:拟聘人选从面试成绩合格人员中,从高分到低分,按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定人选。(五)此公告有效期截止到2023年12月31日,对无人报名的岗位或计划未招满的岗位,招聘部门及时公布剩余计划,对剩余计划,经主管部门审核,人社部门备案后,招聘部门可以调整或重新设置招聘岗位条件。招聘部门将及时公布剩余计划和调整后的岗位条件,请考生及时关注长春市二道区人民政府官方网站(http://www.ccerdao.gov.cn/)。
长春人才市场和人力资源市场有啥区别
长春人才市场和人力资源市场，没有本质的区别。
仅有的区别就是：
1、隶属单位不同。
长春人才市场是市人才市场，是劳动力市场。而南关的是人力资源市场，这个更适合大学生去找工作长春朝阳区安达街有个吉林省人才市场。
2、所在的位置不同。
a、省人才（239、265、270到公交医院下车往右拐酒能看见，对面是新星宇大厦）
b、市人才（19、119、222、262到西安桥下车，对面即是）
c、人力资源市场（265到南关下车即是）
吉林省高层次人才认定方法
各市(州)、长白山管委会、梅河口市、长春新区人力资源和社会保障局,省直相关部门、省属企事业单位、驻吉中直企事业单位: 为落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》(吉发〔2022〕18号)(以下简称《人才政策3.0版》)工作要求,省人社厅定于近期组织开展我省高层次人才分类评定申报工作,现将有关事宜通知如下: 一、申报人员范围 (一)省内一线人才。在我省企事业单位、军事院校工作的一线专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类全职人才(与省内企事业单位签订3年以上正式聘用合同); (二)柔性引进人才。柔性引进人才需每年在吉工作不少于4个月,不受国籍、户籍限制; (三)按照人才政策“18条”政策、人才政策2.0版,已经通过人才分类定级的人才,直接按原层次等级纳入人才政策3.0版人才管理,原则上不参加本次申报,确属在通过认定后再次取得重大业绩突破或突出贡献的,按照一事一议原则,由用人单位提出申请,按程序审核确认后,方可再次申报。 (四)公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定范围。 二、申报人员条件 (一)基本条件要求 申请人才分类评定的高层次人才应当具备以下基本条件: 1.热爱中华人民共和国,遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策; 2.身体健康,能坚持从事创新创业创造工作; 3.有良好的职业道德和严谨的科研作风;有较强创新创业创造能力;个人(含曾创办企业)信用记录良好,未被列入失信联合惩戒对象; 4.申报A类人才不受年龄限制,申报B、C、D类人才不超过60周岁(1962年1月1日以后出生),申报E类人才不超过50周岁(1972年1月1日以后出生),能力业绩特别突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的高层次人才,可适当放宽年龄限制。 (二)根据国家、省委和省政府关于人才分类评价的有关要求,分类制定人才评价标准。吉林省人才分类评定参考标准详见附件1,企业经营管理人才分类评审标准详见附件2。 (三)根据《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》要求,对2022年直接参加疫情防控一线工作专业技术人员、技能人员及其他符合条件人员,将防疫期间的工作表现、从事疫情防控科研工作的具体成效、获得的疫情防控表扬奖励(政府部门颁布的先进个人、嘉奖、记功)等情况作为人才分类认定的重要参考,在同等条件下优先评定,但不作为人才分类定级的唯一依据,评定时还需综合评估其在专业领域的综合业绩贡献水平。 三、申报受理方式 本次人才分类评定采取网络线上申报方式,申请人员登录指定手机移动端或电脑端申报系统,进行实名注册后在线申报。所在单位、主管部门、所属人社部门选派专人登录系统进行网络实名审核。详见附件操作手册(附件3-4)。 (一)申报时间 1.采取集中受理。《人才政策3.0版》人才分类定级评定一般采取集中受理方式,每年进行1-2次集中评定。 2.设立快捷通道。对长春、长春净月高新技术产业开发区国家自主创新示范区、吉林长春国家农业高新技术产业示范区等重点开发区以及省内国家级实验室、国家级重点实验室实行引进人才评价特殊通道,对引进人才按照“一事一议、特事特办、随来随办、随时兑现”方式,开辟人才认定快捷通道。 3.建立“预认定”机制。待引进人才可先行按引进人才资格条件由引才单位代为申报,进行预认定。获得预认定资格的待引进人才,正式落地我省后(同用人单位签订正式劳动聘用合同或注册企业后),确认为相应层次高层次人才,按引进人才进行管理,享受有关政策支持。认期自落地我省之日起计算,预认定资格半年内有效。 4.本次申报时间为1月16日0时至2月28日24时。 (二)申报流程 1.线上申报。申报人通过“人才分类工作网络申报平台”进入报名系统,按要求填报信息并提交相应材料。
长春市 人才中心的电话 诸位谁有啊 谢谢
长春市人才服务中心的联系电话是0431-88781533，具体的地址位于长春人力资源产业园4楼办事大厅（长春市南关区天富路1567号中国长春人力资源服务产业园A座四楼2号窗口）。该人才服务中心成立于1984年6月27日，是隶属于长春市人力资源和社会保障局的副局级人才交流机构。该中心主要负责档案业务，如档案邮寄业务（仅限其他省（市）高校毕业生由学校将档案邮寄至长春市人才服务中心；长春市内高校毕业生，需学校指派专人将档案送到长春市人才服务中心，不允许自带）。扩展资料：一、长春人才服务中心接收流动人员档案程序：1、个人委托存档。身份证原件、辞职、辞退或解除劳动合同手续原件、就业手续（劳动合同、聘用合同、转正定级）。档案通过机要转递到人才中心后，持身份证到人才中心办理补录手续，并填写《长春市人才中心个人存档情况登记表》，并签订《个人委托人事代理协议书》，办理存档手续。2、单位委托存档。持单位营业执照副本复印件（加盖公章）、单位委托存档介绍信、单位与委托存档人员劳动（聘用）关系证明（劳动合同），到人才中心签订《人事代理协议书》，开户后将员工档案审核后，符合存档条件的统一存放在帐户内。二、长春人才服务中心流动人员人事档案转出程序：1、普通院校大中专毕业生，见习期已满的，要办理完转正定级后再办理档案转出手续。2、档案跨地区调转的，符合条件的需办理转正定级及开具行政工资介绍信。3、开具《流动人员档案转递通知单》，档案密封盖章后通过机要邮寄或由办理调转人员转递。4、接收单位收到档案后及时将“档案回执”寄回原档案管理机构。参考资料来源：长春人才网-联系我们（档案业务）
