2013年贞丰县事业单位考试考试科目
考试形式和内容
1、考试，只进行笔试。采取闭卷的方式进行。
考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试内容:《公共基础知识》
3、笔试时间：2013年12月28日上午9:00—11:00
4、笔试地点：详见笔试准考证。
考生必须持有效《居民身份证》或有效《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。上述证件需妥善保管备用。
更多信息里可以到华图网校：http://v.huatu.com/news/20131211/86126_4.html
2013年贵州省贞丰县事业单位招聘招考报名时间和地点在哪？
采取统一现场报名、现场进行资格初审的方式进行。每名考生只能报考一个职位。
报名时间：2013年12月16日至12月18日，上午8:00-12:00，下午14:00--18:00。
报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局(人力资源市场)。
报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，有良好的政治素质和道德品行。
2、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定。
3、年龄在18周岁(1995年11月1以前出生)以上，35周岁(1978年11月1日以后出生)以下。
4、取得煤炭类相关专业中级及以上职称的人员，报考煤炭安全监督管理中心职位，年龄放宽到45周岁以下(1968年11日1以后出生)。
5、贞丰县非事业编制在岗煤矿驻矿安监员(三年内需取得煤炭类相关专业职称)。
6、报考煤炭安全监督管理中心职位的需是煤炭相关专业(采矿工程、矿井通风与安全技术、综合机械化采煤技术、勘察技术与工程、地质工程、矿山地质、采矿技术、矿山工程技术)全日制中专及以上学历;非煤炭相关专业需具备工科类大专及以上学历。
7、具备报考职位所需的其他资格条件详见《贞丰县2013年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》。
资料转自华图网校。
2013年贵州省贞丰县事业单位招聘考试报名时间 报名条件？
)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，有良好的政治素质和道德品行。
2、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定。
3、年龄在18周岁(1995年11月1以前出生)以上，35周岁(1978年11月1日以后出生)以下。
4、取得煤炭类相关专业中级及以上职称的人员，报考煤炭安全监督管理中心职位，年龄放宽到45周岁以下(1968年11日1以后出生)。
5、贞丰县非事业编制在岗煤矿驻矿安监员(三年内需取得煤炭类相关专业职称)。
6、报考煤炭安全监督管理中心职位的需是煤炭相关专业(采矿工程、矿井通风与安全技术、综合机械化采煤技术、勘察技术与工程、地质工程、矿山地质、采矿技术、矿山工程技术)全日制中专及以上学历;非煤炭相关专业需具备工科类大专及以上学历。
7、具备报考职位所需的其他资格条件详见《贞丰县2013年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》。
报名相关事项请查看华图网校发布的公告
2013年贞丰县事业单位考试报名时间及考试时间
您好，中公教育为您服务。
2013年贵州省贞丰县事业单位考试公告请登录贵州中公教育网查看。以下是本次公告的部分内容：
报名、资格审查
（一）报名方式、时间和地点
1、报名：采取统一现场报名、现场进行资格初审的方式进行。每名考生只能报考一个职位。
报名人数与计划招聘人数达不到2：1比例的，则对招聘计划予以调整或取消，并在笔试前进行公示。
2、报名时间： 2013年12 月16日至12月18日，上午8:00-12:00，下午14:00--18:00。
3、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局（人力资源市场）。
4、报名费：每人100元。
5、报名资料，考生必须持毕业证书。二代有效居民身份证原件及复印件各一份；在贞丰服务的“四项目”人员须持团县委或县引导办证明。贞丰县非事业编制在岗的煤矿驻矿安监员须提供县安监局证明。已婚报考者须提供户籍所在地乡镇（街道）计生部门出具的生育状况证明，须有审核人及县计生局签字并加盖县计生局公章。近期免冠1寸白底彩照3张。须提交《贞丰县2013年公开招聘事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》)。
《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
6、准考证发放时间：2013年 12月26日至12 月27日，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（考生须持有效居民身份证或户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明和报名收据领取）。
7、准考证发放地点：贞丰县人力资源和社会保障局（人力资源市场）。
（二）资格审查
资格审查工作，贯穿整个招考过程，凡是发现不符合招考资格条件的，终止下一环节资格。
(三)加分政策
对符合下列条件的报考人员在笔试成绩中给予加分（同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分）。具体条件如下：
1、革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡的子女，获省级以上表彰的道德模范或见义勇为受县级以上表彰的人员及子女考生加2分。
2、在贞丰县服务期满或仍在岗服务的由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”大学生、“选聘高校毕业生到村任职”大学生，服务期满两年及以上且年度考核均为合格的考生加2分。
3、少数民族考生加2分。
4、农村“独生子女户”和“二女结扎户”的子女考生加5分。
5、贞丰县非事业编制在岗的煤矿驻矿安监员报考煤炭安全监督管理中心职位的考生加10分。
6、退役士兵考生加10分。详细内容及职位表下载请登录贵州中公教育网查看
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2013年贵州省黔西南州贞丰县第三中学公开遴选教师实施方案
贞丰县第三中学公开遴选教师实施方案 为加快贞丰三中建设步伐，根据贞组通[2013]20号文件精神，经贞丰三中筹建工作领导小组研究决定，面向社会公开遴选 11名在编在册的中学相关学科教师。为使公开遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。 一、工作原则 遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出的工作人员遴选到我校工作任教。 二、遴选工作领导小组 组长：韦 琪(三中筹建小组办公室负责人) 成员：张宇雷(县教育局监察室主任) 勾明精(三中筹建小组成员) 陈 杰(三中筹建小组成员) 湛 钟(三中筹建小组成员) 领导小组下设办公室在办公室，韦琪同志兼任办公室主任，勾明精、陈杰二位同志为成员，负责日常事务。 三、遴选学科人数 英语1人、物理2人、化学2人、政治2人、历史1人、地理1人、计算机2人(有会计师资格证或财务从业经验者优先)。 四、遴选对象和条件 (一)遴选对象 符合遴选条件的在职在编财政供养人员(贞丰县县城学校教师除外)。 (二)遴选条件 1、爱岗敬业，师德师风好。 2、具有大学本科及以上学历、年龄35周岁以下(1978年8月以后出生)、在教育系统工作三年以上(2010年9月前参加工作，含特岗教师);具有中级以上职称的年龄可放宽到40周岁以下(1973年9月以后出生)。 3、近三年度考核均为合格以上(含新分配当年的“不定等次”) 。 4、具有下列情形之一的不得参加遴选： ①在党纪、政纪处分期间或处分期满未解除处分的; ②正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的; ③法律、法规和政策规定的其他情形。 五、工作程序 遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和面试、考察、公示、办理调动的程序进行。 (一)发布信息 在贞丰县人力资源和社会保障局网站发布遴选工作信息。 (二)报名、资格审查 1、报名和资格审查时间：2013年8月1日——7日 上午8：30——11：30，下午14：30——17：30 2、报名地点： 贞丰三中筹建办公室(现贞丰职中实训楼一楼)。 3、报名须提交以下材料： (1)需持本人有效身份证明、学历(学位)证书原件和复印件各1份，3张1寸冠半身照片。 (2)所在单位同意报考证明原件; (3)报考人员须如实填写《贞丰三中2013年公开遴选工作人员报名表》。 (4)各学科的报名人数按2：1的比例进行开考，小于2:1的调整遴选职数或取消该学科遴选。 4、资格审查 由遴选办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。如报考者隐瞒信息或提供虚假信息，一经查实，取消报考者遴选资格。 (三)试教 试教由遴选工作领导小组具体组织实施。原则采取结构化面试的方式进行，主要以试教的方式进行测评。 1、试教分数，总分100分。 (1)试教时间：2013年8月10日 (2)地点详见《试教准考证》。 (3)准考证发放时间：另行通知 领取准考证时持本人有效《居民身份证》到贞丰三中筹建办公室领取《试教准考证》。 2、加分因素。业绩加分分6分，分值记入总成绩。 业绩加分：获县级以上(含同级教育部门)表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖(教学质量、优质课奖)进行加分。其中3分、省级2分、州级1.5分、县级1分，此项只计一次得，不重复记分，分为3分。近五年来，任教期间，所任教班级在全县同级同类学校期末统测中获第一名2分、第二名1.5分、第三名1分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加1分。 (四)考察 根据试教、加分的汇总成绩，从高分到低分，按各职位遴选计划数1：1比例确定考察对象(报名人数不足可酌情处理)。考察工作由贞丰三中遴选工作领导小组组织实施。 (五)公示 贞丰三中根据报考人员试教成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期不少于3天。 (六)办理调动 经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，报经县人民政府同意后，由贞丰县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续。 六、纪律要求 遴选工作严格遵守“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。 七、其他 本公告由公开遴选领导小组办公室负责解释。 未尽事宜由公开遴选领导小组研究决定。 咨询电话：0859—6614515 (贞丰三中办公室) 监督电话：6610056(县纪委办) 附件： 1 、 贞丰县第三中学2013年公开遴选教师职位一览表.doc 2 、 报名表.doc 贞丰县第三中学 二〇一三年七月二十九日
2014年贵州黔西南州贞丰中学招聘公告
贞丰中学始建于1939年秋，后迁入凤山脚下的马二元帅府， 1973年分出在山岔河办学的分校贞丰二中，原址改名为贞丰一中。2002年2月贞丰县教育结构调整高、初中分离办学，贞丰中学为完全高中，在原贞丰二中的校址办学。2011年9月迁入珉谷镇南环路笔架山脚下，新校园依山而建，景色宜人，是求学和育人的理想所在。 学校占地面积80302平方米，校舍建筑面积34762平方米，其中绿化面积23480平方米，州级绿色学校。现有55个教学班，共有在校生3102人，现有教职工207人，其中专任教师202人，高级教师51人，一级教师71人。根据学校发展需要，现面向全国招聘学科专任教师。 一、招聘岗位及条件 1、岗位：高中语文学科教师3名、高中数学学科教师2名、高中英语学科教师2名、高中历史学科教师3名、高中化学学科教师2名、高中物理学科教师2名、高中生物学科教师1名。 2、条件：①具备高中教师资格，大学本科及以上学历，年龄在35岁以下。 ②身体健康，体检符合教师标准要求，仪表端正，口齿清晰，胜任高中教育教学工作。 二、应聘方式 持身份证、学历证、资格证等相关证件的原件及个人简历，直接到我校报名(或将上述材料复印件及近期免冠五寸彩照一张通过特快专递或电子邮件寄到我校报名，面试时须提供原件查验)。报名后经初审合格者由我校电话通知面试、考试、试教时间。 三、报名时间 2014年7月25日至8月1日。 四、待遇 1、月工资2000-4000元，年度奖金根据工作业绩及考核情况另订。 2、应聘到我校的教师，若符合我县事业单位人员招考条件，可以参加本县人事、教育部门组织的新增教师公开招考。 五、联系方式 联系人：王茂宽 电话：13885938095 学校地址：贞丰县珉谷镇南环路 邮编：562200 电话：0859-2297840 电子邮箱： 1050289890@qq.com 原标题：贵州省黔西南州贞丰县贞丰中学招聘教师公告 点击下载>>> 贵州省黔西南州贞丰中学招聘教师报名登记表.doc 贵州省贞丰中学 2014年7月24日
贵州贞丰县事业单位2012新增人员公开招聘672人公告
根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定和《贞丰县中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》，为加快贞丰县经济社会发展，加强全县事业单位人才队伍建设，优化结构，增强生机活力。经县委、政府研究决定，2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员672名。为确保招聘工作顺利进行，制定《2012年贞丰县事业单位新增人员公开招聘简章》，经报州人社局备案，现公布实施。
根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定和《贞丰县中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》，为加快贞丰县经济社会发展，加强全县事业单位人才队伍建设，优化结构，增强生机活力。经县委、政府研究决定，2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员672名。为确保招聘工作顺利进行，制定《2012年贞丰县事业单位新增人员公开招聘简章》，经报州人社局备案，现公布实施。
一、工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘单位及职位
详见《2012年贞丰县事业单位新增人员招聘一览表》。
三、招聘对象和报考条件
(一)招聘对象
国家承认学历的全日制中专及以上学历的应往届毕业生。
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。
2、年龄一般在18周岁以上(1994年1月1日以前出生)35周岁以下(1977年12月31日以后出生);
3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制;
4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》(试行);
5、具备报考职位所需的其他资格条件(具体职位资格条件详见附表)。
(三)以下人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;
2、曾被开除公职的;
3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的;
4、在读的非应届大中专及以上毕业生;
5、违反计划生育政策的(按行政事业单位在职人员的相关标准执行);
6、本县行政、事业单位在职人员(包括试用期人员，自收自支事业除外);
7、服务期未满的“特岗教师”;
8、法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、报名、资格审查及加分政策
(一)报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查，每名考生只能报考一个职位。
1、报名时间：
2012年7月10日--7月12日
上午8：30—11：00 下午2：30—5：00
2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场
3、报考费：100元/人。
4、报名时，考生须持毕业证(应届毕业生可持毕业生就业推荐表)、学位证书、有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及复印件各一份;已婚报考者须提供户籍所在地乡镇(街道)计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。
5、准考证发放时间：2012年7月19日
发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。
考生凭有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明)和报名发票领取准考证。
(二)加分政策
符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分(同时符合两项条件的，不累计加分)。
1、少数民族报考人员加2分;
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户子女加5分(州党发[2012]4号文件)。
(三)加分确认
符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2012年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：
1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件。
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具(父母)绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。
《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示;公示结果无异议的，予以加分确认。
五、考试
(一)面试
文化体育旅游和广播电影电视系统单位代码1204，职位代码7,采取先面试后笔试的方式进行，面试综合成绩在60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格，面试成绩不计入考试总成绩。面试合格者全部进入笔试,面试不合格者不得进入笔试环节,面试由县文广局组织实施。
面试时间：2012年7月13日上午开始。
面试内容：主要测试考生语言表达等综合素质。
面试地点：待定。
教育系统单位代码1219,职位代码10—18，采取先说课后笔试的方式进行，说课综合成绩在60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格，说课成绩不计入考试总成绩。说课合格者全部进入笔试,说课不合格者不得进入笔试环节,说课工作由贞丰中学组织实施。
说课时间:2012年7月13日上午开始。
说课内容:现行本专业高中课程。
说课地点：贞丰中学
(二)笔试
笔试采用闭卷方式进行，按职位实行分类考试。
考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
贞丰中学职位总成绩划定最低分数线为60分(含60分)，不满60分的，不能参加体检。
其他职位总成绩划定最低分数线为50分(含50分)，不满50分的，不能参加体检。
1、笔试内容：
笔试内容详见附表，总分分别为100分。
2、笔试时间：
2012年7月21日上午9:00—11:00
3、笔试地点：详见《笔试准考证》。
报考人员须同时持有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
六、体检
体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，凡不参加体检的视为自动放弃。体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，另行出题考试择优确定体检人员。
体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检(复查)所需的一切费用由考生自理。体检时间在贞丰县人力资源和社会保障局网站www.zfrsj.gov.cn通知。
七、考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;
2、曾被开除公职的人员;
3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;
4、在读的非应届大中专及以上毕业生;
5、2012年8月30日前未提供毕业证书的;
6、没有考察依据(毕业生档案)或报名时提供虚假证明和材料的;
7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的;
8、不符合招聘职位所需资格条件的人员;
9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。
八、公示和聘用审批
(一)经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县政府同意后，填写《吸收(聘用)审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上(含1年试用期)聘用合同，不愿签订聘用合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。
九、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
纪检监察部门主要履行职责：全程参与并监督整个招聘工作程序，监督试卷评卷并参与考生成绩的统计核实工作，考试所有资料，由纪检监察部门现场密封，并将考试资料保存于人力资源和社会保障局
十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859-6617160(县人力资源和社会保障局)
监督电话：0859-6610056(县纪委)
贞丰县事业单位招聘开作领导小组办公室
二0一二年六月二十九日
2013年贵州省贞丰县事业单位招聘拟聘人员公示
根据《贞丰县2013年公开招聘事业单位工作人员招聘简章》规定，经笔试、体检、政审合格。现将拟聘用人员公示如下： 01-1职位： 吴克军、刘军、方泽、李松、瞿思健、陈飞、乔磊、黄亚军、田维俊、杨连胜、易贵、韦仕文、邱兴宪、尤江、唐长江、吴祥、赵正猛、王调非、罗锋、彭勇、尤金超、韦显彪、刘银贵、宋长春、韦守恒、刘勇、卢加成 02-1职位： 邱枝、袁羽、贺彪、王榜堂、王斌、刘德宽、陆兴团、陈登豪、张顶龙 02-2职位： 陆昌梅 02-3职位： 尹东升 03-1职位： 陈翠 03-2职位： 陈景宏 03-3职位： 陈刚 03-4职位： 方亚州 04-1职位： 黄文丹、张玉珏 04-2职位： 龙念、罗迪 04-3职位： 刘宇 04-4职位： 周红波 05-1职位： 孙路欣、周泽勇、赵廷浩 05-2职位： 魏金君 以上人员公示期为7天(从2014年2月11日起至2月18日止)，公示期间若有异议，请实名举报。 公示期间无异议后，请于各位考生于2014年2月19日至20日填写《吸收(聘用)审批表》，交贞丰县人才交流服务中心。《吸收(聘用)审批表》请在贞丰县人社局网站下载。 举报电话：(0859)6610056 咨询电话：(0859)6617160 附：关于《吸收录用审批表》的页面设置及填表说明 1、吸收录用表册审批表在贞丰县人力资源和社会保障网上下载; 2、页面设置：正面：上2.5cm，下1.5cm，左4.0cm，右2.0cm, 背面：上2.5cm，下1.5cm，左2.0cm，右4.0cm; 3、相片大小：1寸免冠电子照片，采用电子版照片粘贴到吸收录用审批表上照片处; 4、相片规格：相素：360——450, 大小：13——24KB; 5、纸张：用A4打印，一式三份，双面打印; 6、吸收(聘用)单位(正面个人填写)：填写自己所选的单位名称;民族：如(汉或布依);出生年月：xxxx.xx(指年月，用六位数字填写);政治面貌：如(团员或中共党员);参加工作时间、职务、职称：原在职的人员可以填写，未在职的不填写;总成绩、笔试成绩、加分如实填写;体检结果、考察结果填合格;个人简历：xxxx.xx----xxxx.xx(指年月，用六位数字填写);家庭成员及主要社会关系：指夫(妻)、儿(女)、父母。 7、吸收(聘用)单位(背面单位填写)：考生不填写。 贞丰县事业单位招聘办公室 2014 年2月11日
2013年贵州省黔西南州贞丰县发展和改革局遴选6人启事
根据县委组织部《关于印发的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件精神，经研究决定，贞丰县发展和改革局2013年面向全县公开遴选优秀工作人员六名，其中行政人员2名、事业管理人员2名、事业工勤2名。为使公开遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则
遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出的工作人员遴选到县直有关部门工作。
二、遴选工作领导小组
组 长：王 贇(县发展和改革局局长)
副组长：帅国兴(县发展和改革局副局长)
成 员：何燕虎(县发展和改革局副局长)
邱祯富(县发展和改革局机关党委书记)
景峥猷(县发展和改革局纪检组长)
左启邦(县发展和改革局节能减排大队长)
徐 峰(县发展和改革局办公室主任)
领导小组下设办公室，由机关党委书记邱祯富兼任办公室主任，徐峰、王海霖、潘高、廖贤俊为办公室成员。
三、遴选计划和职位
详见《贞丰县发展和改革局2013年公开遴选工作人员职位一览表》。
四、遴选对象和条件
(一)遴选对象
2010年10月31日前参加工作，贞丰县符合报考条件的在编行政、事业单位正式工作人员。报考人员应具备拟遴选职位的身份条件。
(二)遴选条件
1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;
2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强;
3、近两年机关、事业单位年度考核均为称职(合格)及以上;
4、具有遴选职位所要求的资格条件;
5、具有以下情形之一的，不得参加遴选：
①在党政纪处分期间或处分期满未解除处分的;
②正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
③法律、法规和政策规定的其他情形。
五、工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和考试、考察、公示、办理调动的程序进行。
(一)发布信息
在贞丰县人力资源和社会保障局网站和贞丰电视台公开发布遴选工作信息。
(二)报名、资格审查
1、报名和资格审查时间：2013年9月24日至9月30日
上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2、报名地点：县发展和改革局办公室。
3、报名须提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证书(第一学历和学历)、学位证书等相关材料原件及1份复印件;3张1寸免冠半身照片。
(2)所在单位同意报考证明原件;
(3)报考人员须如实填写《贞丰县发展和改革局2013年公开遴选工作人员报名表》。
4、资格审查
由遴选办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
(三)考试
考试由遴选工作领导小组具体组织实施。原则采取结构化面试的方式进行。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。报名人数等于或小于10人的，直接进行面试;若报名人数超过10人的，采取笔试择优确定10人作为面试对象。
报名人数与拟遴选人数的比例不低于2：1，凡低于2:1比例的进行调减遴选人数或取消。
面试分数，总分100分。
1、面试时间：另行通知
2、地点详见《面试准考证》。
3、准考证发放时间：另行通知
领取准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县发展和改革局办公室领取《考试准考证》。
(四)考察
根据面试成绩，从高分到低分，按各职位遴选计划数1：1比例确定考察对象。考察工作由县发展和改革局组织实施。并根据县委组织部《关于印发的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。
(五)公示
县发展和改革局根据报考人员考试成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障网站及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。
(六)办理调动
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县发展和改革局按照规定程序审批办理调动手续。对有以下情形之一的，不得办理调配手续：
①近两年，年度考核不称职(不合格)、基本称职(基本合格)的;
②在党政纪处分期间或处分期满未解除处分的;
③正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
④有法律、法规和政策规定的其他情形的。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
七、未尽事宜由局公选领导小组研究确定
咨询电话：0859—6611021，6610929(县发展和改革局)
监督电话：6610056(县纪委办)
附件一： 贞丰县发展和改革局2013年公开遴选工作职位一览表.xls
附件二： 公开遴选工作人员报名表.doc
贞丰县发展和改革局
2013 年9月23日
璧山区社保局开户是什么
您好，亲 为您查询到璧区社保局开户是指在中国重庆市璧山区的社会保险局进行个人或单位社会保险账户的开和登记注册的过程。社保局开户是为了管理和监督社会保险制度，确保个人和单位正常缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。【摘要】
璧山区社保局开户是什么【提问】
您好，亲 为您查询到璧区社保局开户是指在中国重庆市璧山区的社会保险局进行个人或单位社会保险账户的开和登记注册的过程。社保局开户是为了管理和监督社会保险制度，确保个人和单位正常缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。【回答】
个人开户：个人在就业或居住地所属社保局进行个人社会保险账户的开立和登记注册，以便参加社会保险并按规定缴纳社会保险费用。单位开户：雇主、企业或其他组织在所在地社保局进行单位社会保险账户的开立和登记注册，以便按规定为雇员或员工缴纳社会保险费用并办理相关社保手续。【回答】
在开户过程中，通常需要提供个人或单位的身份证明、工商营业执照、就业或雇佣合同等相关证件和信息。具体开户要求和流程可能会因地区的不同而有所差异。建议您直接联系璧山区社保局，咨询并了解具体的开户要求和程序。【回答】
有准确答案吗【提问】
这个差不多大体就是准确的呢【回答】
重庆璧山县社保在哪里查询
重庆璧山县，社保卡（医保属于社保）明细及余额查询方式有以下几种（包括，但不限于）：
1，参保职工可以到社保卡指定发放银行凭身份证和社保卡要求打印社保卡余额；
2，对于社保卡余额有疑问的，可以到社保卡指定发放银行的零售业务部进行咨询；
3，当事人还可以登录12333，按页面提示进行网上查询；
4，也可以通过医保定点医院的POS机，按提示进行查询；
5，当事人可以致电当地社保办进行人工查询；
6，当事也可以直接去当地的社保机构进行人工查询。
政府机关调研报告怎么写
机关调研报告范文，下面就来给大家详细介绍：机关调研报告可以分三个部分来描写，首先可以描写调研的目的，第二个可以描写调研的主要内容有哪些，第三个可以描写调研的结果。机关调研报告范文篇一：11月上旬，根据市直机关工委文件精神的要求，我们对机关各党支部党建工作情况进行了调研。调研采取与各支部党员座谈，个别访谈等方式，认真听取广大党员对进一步加强和改进机关党建工作的意见和建议。现将调研情况报告如下：一、党建工作基本情况市工商局机关现有党员101名(含离退休党员28名)，下辖7个党支部。近几年来，机关党建工作在省局机关党委和市直机关工委的领导下，以科学发展观为统领，扎实开展思想建设、组织建设、作风建设和创先争优活动，取得了较好的成效。(一)以创建学习型党组织为依托，切实加强党员思想建设，提高党员干部素质。今年年初制定了机关学习计划和党员干部学习计划，每两周组织机关党员集中学习一次，各党支部。。把深入学习贯彻党的十八届五中全会和同志在建党九十周年上的重要讲话精神，作为机关党组织学习活动的一项重要内容。机关党委组织党员干部重温中共党史和红色斗争史，通过回顾中国共产党建立及发展的历程，增强了广大党员和职工热爱党、拥护党、跟党走的坚定信心。同时坚持“三会一课”制度。党总支每年都制定“三会一课”活动计划，对全年学习活动进行具体详细的安排，还根据不同时期的形势要求，及时充实学习内容，组织开展活动。(二)以建党九十周年为契机，创先争优为主线，开展好弘扬井冈精神、坚定理想信念、争创一流业绩主题教育活动。(三)强化党员干部廉洁从政教育，打造“廉政、勤政、务实、高效”的工商管理队伍。(四)强化《条例》学习，坚持标准，切实抓好机关党务干部配备。三、党建工作存在的突出问题及原因目前，全市工商系统的工作运行模式，是党组领导下的行政制度管理模式，机关党建工作很大程度上融化在工商业务工作当中，机关党建工作特色不明显。(一)党建工作认识存在模糊。有的支部领导及部分党员，对机关党建存在认识上的误区，认为抓机关党建是局党组的事，与党员、支部无关，抓党建就是抓学习，搞活动。有些支部没有落实党建工作责任制，对执行党建工作责任制缺少明确、具体的制约措施，机关党建等同于机关建设。(二)党建工作制度形同虚设。本单位制定了一系列的党内组织生活制度，但各支部真正落实到位的很少，缺少硬性约束条件，重业务轻党务现象普遍存在，将党建工作和业务工作剥离开，认为中心任务、主要业务工作是务实，党建工作是务虚，“三会一课”制度、党员民主评议制度流于形式，不能定期召开支部大会、支部委员会及党小组会，党支部的力量削弱，战斗力发挥不出来，凝聚力和吸引力减弱。(三)党建工作关系有待理顺。按照现行的基层党组织属地管理的工作要求，各项党建活动归地方机关工委领导，机关党建抓得好与坏、在当地党委的位次如何和省局、市局的整体工作部署、工作目标管理没有关联，工作脱节，机关党建工作纵向不成线，造成很多工作上的被动。四、对策建议针对机关党建工作中存在的主要问题，主要采取以下措施：(一)党建工作应在制度上下功夫：1、建立责任机制。认真落实党建工作责任制，党组书记为党建工作第一责任人，党组成员、机关党总支书记负专责，其它党组成员为责任人，层层签订责任状，一级抓一级，支部抓党员。健全支部班子体系，按照“一岗双责”的要求，行政领导班子成员也是支部班子成员，明确党内职责分工，规范支部生活，逐步形成党组负总责，机关党总支直接抓，党支部具体抓的工作格局。2、建立考评机制。党建工作主要依靠督促检查措施抓工作落实，应建立横向到边、纵向到底的党建工作评价考核体系。一是将机关党建纳入局工作目标管理考核之中。对全市系统机关党建中共同要求开展的主题实践活动作为机关党建的一项重要考核内容，同工商业务工作同部署、同落实，抓住机关党建这块阵地。借鉴党风廉政建设工作管理方式，每年定期召开机关党建工作会议，创建一个互相学习、交流的平台。二是建立尊重党员主体地位的评价标准体系。按照机关党建工作关键在党组、重点在支部、主体是党员的基本思路，第3/5页将党建工作责任制分解落实到每位党员身上，把党员的自身主体意识情况、民主权利维护情况、参与党内组织生活情况作为评价的内容，通过民主评议党员等方式，扎实推进对党员主体地位的评价，形成党建工作人人有责的工作局面。三是建立党组织和党员激励机制，宣传和表彰先进基层党组织和优秀党员，建立起包括精神鼓励、物质奖励、政治奖励为主要内容的激励机制，调动基层党组织的工作积极性。(二)党建工作应在载体上做文章。机关党组织不能单就为了党建而抓党建，必须寻找党建与中心工作的最佳结合点，以党建工作推动中心工作。一是在机关党建中开展创建学习型机关、创新型机关、服务型机关、责任型机关、和谐型机关的“五型机关”活动。“五型机关”活动紧密贴近工商工作的实际，通过活动的开展有重点、有目的、有计划地部署机关党建工作，力求达到抓好党建促中心，围绕中心抓党建的工作格局。二是将特色活动纳入常态运行轨道。将春节、三八节、七一党的生日、八一建军节、国庆节等重大节日、纪念日开展的活动，纳入党建活动的常态运行轨道，通过丰富多彩的文化，不同角度、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分发挥他们的特长，增强党组织的生机和活力。三是开展。。活动，创建机关党建工作品牌，丰富党建工作的人文内涵，增强党组织的凝聚力和感召力。(三)党建工作应在培训上求突破。将机关党建内容作为工商行政管理业务知识的一部分，纳入到干部教育培训工作中，通过培训，使领导干部和党务工作人员认识到机关党建和业务工作的内在统一性，更好地找出与工商工作互相融合、互相促进的切入点，在完成工商业务工作的同时，体现机关党建的特色，更好地发挥机关党建在服务中心、队伍建设上的促进保障作用。机关调研报告范文篇二：为不断提高机关党建工作的科学化和制度化水平,努力提高机关党建工作的针对性和实效性,为“加速发展、加快转型、推动跨越”提供良好的政务环境。根据州直工委《关于在基层组织建设年中开展机关党建专题工作调研的通知》要求，贞丰县直属机关党委组织调研组于4月中旬深入到所属基层党组织，通过听取汇报、座谈交流、查阅材料和实地查看等方式，对县直机关党建工作现状、重点、难点及创新机关党建的途径，特别是“服务中心、建设队伍”的途径进行了专题调研。一、基本情况贞丰县直属机关党委所属部门机关党委26个，党支部49个;党总支2个,党支部9个;直属党支部40个。截止____年12月30日，县直机关共有中共党员1701名，其中：男1356人，女345人;在职党员1295名，离退休党员406名。二、县直机关党建工作现状近年来，在县委的领导下，在州直工委的指导下，贞丰县直机关党建工作坚持服务中心、建设队伍、创新方式、促进发展的思路，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。特别是“深入践行科学发展观活动”、“三个建设年活动”、“四帮四促、干部下基层活动”和党的基层组织建设年活动开展以来，县直机关各级党组织较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕县委的各项方针政策，落实提高党员综合素质等工作重点，努力加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设，机关党建工作呈现出较好的局面，取得了一定的成绩，为保证全县各项工作顺利完成奠定了坚实基础。从全局来看，县直机关党建工作主要围绕“三个抓”(即：抓活动、抓服务、抓创新)，有力地提升了机关党建工作水平，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。1、抓活动，突出实践特色，为机关党建注入新活力1)以开展“学习实践活动”为载体，树形象、抓发展，推进机关党建上水平。县直机关各级党组织紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”，确定活动主题和找准活动载体，突出实践特色，紧密结合本部门本单位的工作实际，采取灵活有效的方式组织学习、深入调研、解放思想大讨论，并集中民智、广纳民意，形成了高质量的分析检查报告和制定了《整改落实方案》。通过开展活动，深化了机关党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增强了落实科学发展观自觉性和坚定性，转变了机关作风，提升了机关服务水平和服务质量，实现了“两不误、双促进”。2)以开展“基层组织建设年活动”为载体，抓基层、打基础，推进机关党建工作全覆盖。2008年开展“党的基层组织建设年”活动以来，一是在县直机关全面落实党建工作责任制。制定《贞丰县直属机关党支部(总支)书记履行基层党建工作述职制度》，开展了县直机关党委(党组、总支、支部)书记述职活动。二是强化了县直机关党支部(总支)书记抓基层党建工作的意识和责任，切实落实书记“第一责任人”抓基层党建工作的责任，有力推进县直机关党组织的先进性建设，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断得到提高。三是注重示范带动。把工作条件好，党组织班子团结协作、领导有力、运转有序的15个党支部(党总支)作为机关党建工作示范点，建立党建工作联系会议制度，定期听取党建工作汇报，交流机关党建工作心得，充分发挥示范、带动和辐射作用，带动县直机关党建工作。如，指导县财政局支部建立“党员示范岗”，引导县直机关(单位)党组织以财政局支部为标准开展建设年活动并收到较好效果。四是认真落实党的基层组织年活动“十大工程、百项任务”，充公发挥基层党组织的凝聚力和激发党员干部的内在动力，不断推进发展型党组织建设。五是健全完善了《党员党性定期分析评议制度》、党员发展公示制、预审制，加强了党员的经常性教育管理，严格党内组织生活，不断提高党员的思想政治素质，始终保持先进性。3)以开展“创先争优”、“宗旨教育”和“三个建设年”活动为载体，推进基层党组织和党员作用发挥。一是围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的总体目标，在各基层党组织中开展争创“五个好”基层党组织，在党员中开展争当“五个表率”优秀共产党员活动。二是把“创先争优”活动与抗旱救灾、干部下基层等中心工作有机结合起来，体现先进性。如，在今春的重度旱灾中，财政局机关党委组织党员组成工作队，深入联系点长田乡陇塔村和珉谷镇戈岜村了解旱情，指导找水源、建人畜饮水工程等;县直属机关党委支部深入珉谷镇坡旗村这旗组、坡烂组帮助群众寻找水源，指导打井和构筑井台;县委组织部积极为联系点者相镇冬妹村争取沟渠、人畜饮水基础设施建设项目??让受灾农户感受到了党和政府的关心和温暖，密切了党群干群关系。三是将“践行宗旨教育”和“三个建设年”活动与落实学习实践科学发展观活动整改项目相结合。县直各单位(部门)党组织在活动中结合抓好学习实践活动提出的整改项目、惠及民生的项目等方面上进展顺利、成效明显。如住建局、金诚公司结合南环路建设同步推进道路绿化、亮华工程，改变了原来脏乱的现状;县政府党组在学习实践活动提出建设县城生态广场，目前已基本完成，有效地提升了贞丰城市形象。4)以“四帮四促、干部下基层”活动为载体，推进机关干部作风转变。一是按部门实际，重新制定了县直机关“四帮四促”联系点，保证全县156个行政村每村至少有一名县直机关干部驻村开展工作。二是根据县委的安排，组织部门对驻村干部是党员的，明确了村支部副支书;是非党员干部的，明确了村主任助理。三是统一印制干部下基层日记本、表册、台帐本下发给驻村干部和部门。四是党建办、县委督查室和直委不定期对干部下基层情况进行督促检查，保证了到岗到位。县直机关(部门)和干部在“四帮四促、干部下基层”活动动真情，出实招，真正达到了干部转变作风，群众得到实惠。5)以开展“创建学习型党组织”活动为载体，推进学习型机关建设。一是要求县直各级党组织建立健全学习制度、坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑。二是组织县直机关党员领导干部参加每月一天的《当代贵州大讲堂—对话贞丰》干部培训课程，听取省内外专家讲授，帮助党员干部提高各方面理论和实践水平。三是加强党务干部培训、轮训工作及入党积极分子培训工作。四是认真完成上级党委、组织部门干部调训任务，提高参训干部理论和业务水平。2、抓服务，打造机关形象，推进服务型党组织建设按照党的提出的建设“服务型党组织”的要求，我们将机关党建的着力点放在提高机关党组织、党员的服务意识和服务水平，为基层作表率。1)坚持便民利民，打开窗口为民服务。县直机关窗口部门普遍设立办事服务大厅，公开办事流程，简化办事程序，方便群众办事。如，为方便返乡农民工回家乡能尽快自主创业，县工商局各工商所办证大厅专门设立返乡农民工办证窗口，并实行“三通”：材料齐备，符合法定形式，即时畅通;要件具备，不违反法律法规，而又可以补证的，适时变通;材料不具备，不符合法定形式，及时沟通。2009年以来,共免费为下岗失业人员办理个体工商户登记236户，办理私营企业登记2户，个体工商户共吸纳下岗失业人员就业的有95人;私营企业吸纳下岗失业人员就业的有213人。县地税局、县财政局、民政局、国税局、涉农各部门、政法各部门、计生局、县人力资源和社会保障局等普遍在单位显著位_公示了办事工作流程及办事指导，极大地方便了群众办事，机关党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强，党组织在群众中的威信得到进一步提高。2)践行宗旨，沉入基层上门服务。县直机关窗口部门普遍开展了送服务上门工作，党群、干群关系得到进一步融和。如，县工商局实行上门为企业年检服务制度。对全县重点企业实行上门年检，企业手续齐全的，当场予以办结。同时对分支机构较多的金融、通信企业实行电话预约年检，采用邮寄的方式将年检报告书、年检通知书送达企业。2009年以来共为12户企业提供了上门年检服务，预约年检企业15户，走访企业53户;县计生局党支部建立帮助乡镇服务站开展妇检制度，定期深入各乡镇支持妇检工作;县财政局邀请省州财政部门专家为全县财务人员讲解财政业务和进行办公软件业务培训,不断提高财务人员业务素质和水平。工商所，不但提高了行政许可工作效率，也使企业和个体工商户少跑路程，减少办事时间。3、抓创新，发挥机关优势，搭建机关党建新平台为推进贫困乡镇的扶贫开发进程，搭建机关党建与农村党建的新平台，2008年以来，全县各机关在全省一类扶贫乡镇鲁容乡开展了“部门联系村、机关支部联系村支部、科级干部联系贫困户”为主要内容的“三联三帮”活动。____年根据省委开展“四帮四促”的指示精神，我县在“三联三帮”的基础上，结合“四帮四促”的内容，把帮联范围扩大到全县所有行政村和社区(居委会)，县直机关帮联的形式和内涵都有了极大的增加。1)部门(单位)联系村，帮助扶贫开发。县直各部门深入联系村组实地调研后，制定帮扶方案，充分发挥自身优势，采取项目、资金、技术扶持等多种方式对联系村组进行帮扶。如，县计生局在走访中了解到鲁容乡里秀村三组独生子女户黄由国家庭极度困难，其爱人精神不正常，房屋四面通风，无法居住后，局党组积极协调有关部门，争取到20000元资金改善其住房，目前地基基础工程已完工，预计今年10月下旬完工入住;县工商局在鲁容乡江育村和纳腊村帮助解答村民提出的问题，协助村支两委完成甘蔗种植2000亩，还为江育村支部活动室配备了一台电脑和打印(复)机;县委在办联系村北盘江镇银洞湾村和查耳岩村广泛宣传国发2号文件精神，充分利用财政“一事一议”工程项目，大力协调交通部门，组织群众投工投劳修建进组公路，日前已完成0。65公里。同时组织群众种植李子苗6万多株，金银花1万多株，培植花椒苗200多亩;人社局帮助连环乡纳暗村建设500亩粽子叶种植基地、200亩四月李种植基地;帮助纳传村打造500亩党员示范带富基地，发展种植枇杷、猕猴桃、生姜、青蒿、金银花等。同时利用部门优势协调整合资金126万元帮助解决基础设施和返乡农民工发展种养殖产业??2)机关支部联系村支部，帮助抓基层组织建设。县直机关各部门(单位)党支部从联系村党支部实际出发，帮助联系村党支部理清发展思路，制定发展规划。如：县计生局支部帮助孔索村拟定了《鲁容乡孔索村经济发展思路》等;县法院、水利局、等支部还从办公经费中挤出资金作为村党支部开展党建工作的活动经费;贸科局支部积极争取资金帮助龙场镇龙山村河坝组建设一个能供25户人畜饮水的储水池;帮助长坡组修建了一个能供20户人畜饮水的小水窖;帮助龙场镇坡柳村新寨组开展100粽子叶示范种植基地的管理技术培训,并给予10000元的种苗、化肥补贴??3)科级领导干部联系贫困户，帮助脱贫致富。每位科级领导干部分别结对联系1-2户贫困户，帮助结对贫困户脱贫致富。帮扶干部立足结对贫困户实际，发挥自身在信息、技术、关系协调等方面的优势，力所能及接济贫困农户，解决生活生产上的实际困难。如，县计生局6名副科级干部每年拿出几百元资金，对帮扶对象进行帮扶，活动开展以来，已对15户计生贫困户每户安排了700元的生产物资，对其中5户送去了3吨肥料，另10户购买了10只猪仔，并发动全局党员干部职工捐款共1450元，用以解决该村部分适龄学生的生活困难。卫生系统17名副科级干部与纳翁村村17户贫困户结成对子，每人出资300元为贫困户购买一头仔猪，并力所能及地为贫困户提供花生等良种，帮助他们早日脱贫致富。财政局支部领导班子每名党员对口帮扶2户贫困户，并多渠道争取资金帮助联系村进行通组公路、饮用水源、党员活动室建设和校园改造等。三、存在的主要问题1、思想认识程度不一，缺乏积极性和主动性。从调研的情况来看，有的单位重视党组织在行政工作中的作用，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响单位业务工作，让党组织活动给行政事务让路，习惯于用单纯行政手段管理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作无生气;一些党务干部认为做党务工作无前途，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。2、不能结合实际开展工作，缺乏实效性和针对性。有的机关党组织对基层党建工作缺乏认识，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。3、工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分机关党组织活动形式“单一”，仅满足于政治说教、催交党费而已。在工作中，继承不够，创新不多，党员的主体地位没有体现出来，致使部分党员干部党性不强，宗旨意识淡化，作风不实。5、党费交纳较为“随意”。按期、足额交纳党费本是每个党员应有的自觉行动。但调研中发现，县直机关在职党员绝大多数能够按标准缴纳党费，但相当部分单位的党员是一个季度、半年甚至一年缴纳一次;相当一部分离退休党员不仅不按时交纳，其标准更不一致：5元、10元、20元不等。四、对策与建议面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期县直机关的党建工作，建议从如下三个方面下功夫：1、加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫。1)提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同年龄层次、不同学历层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神、积极参与地方社会经济发展的教育;对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位要健全完善实践证明是行之有效的学习制度，确保党员的参学率和学习效果。2)提高服务经济工作，协助行政负责人完成任务的能力。一要提高服务的素质和本领。经常开展经济形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加强科技、法律、本职业务的学习，比如旅游、招商、发改等与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关工作效能。通过开展创建活动，努力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的机关。三是组织机关党员干部直接投身经济建设主战场。支持和鼓励机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与，建功立业。3)提高对党员进行管理和监督的能力。要切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。4)提高做好群众工作的能力。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难，对此，要继续开展好“四帮四促，干部下基层”活动，一方面通过建立和完善党员领导干部联系点制度，达到联系一个点，抓好一条线，促进一个面的效果。另一方面通过建立和完善党员联系群众制度，开展一些主题实践活动来增进与人民群众的深厚感情。第三方面要通过建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，督促引导机关各部门进一步转变作风，提高工作效率和服务水平。第四方面要通过经常开展机关党组织思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在的突出问题，达到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。2、深化创新，在强化活力上下功夫。1)层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党务工作的能力。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中。2)创新党建工作的方式方法。经济部门由于业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作促进经济业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。3、与时俱进地加强队伍建设。1)着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、党员队伍、机关入党积极分子队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关入党积极分子队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的党务和业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。2)积极倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公道正派，谦虚好学，热情服务;胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。4、多措并举，在激发活力上下功夫。1)激发干事创业的勇气。用我们每个部门日益发展的业务工作、
单位调研报告怎么写啊？？？
单位调研报告与调查报告相同，只是叫法不同。调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
