由于智能手机的普及，蓝领招聘刚刚进入移动互联网化的窗口期，尚未有成型的玩家出现。蓝领招聘的年度市场规模在万亿级别，目前绝大部分市场都被线下的公司所占据。这个领域将成为下一个互联网重量级玩家产生的蓝海。
《2014年?中国农民工调查报告》中的数据显示，中国有4亿蓝领，其中农民工?2.74?亿（2014?数据），占全国总人口约?30%，农民工就业去向主要有制造业、建筑业和服务业等3个大的行业，其中制造业农民工（即是工厂蓝领）占的比例最大，有约1亿农民工进入工厂，工厂工人年均换工作3次，每次工厂招聘1个人的成本在数百元到数千元之前，仅仅是工厂蓝领招聘这一块，就是一个年规模超过2000亿的蓝海市场。
分类主要分为：
1、制造业工厂蓝领、
2、建筑业蓝领、
3、服务业蓝领。
工厂蓝领的痛点（1）线下的信息渠道分散、信息滞后：带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章，信息分散、不全面、不准确、不及时；
（2）线上的58赶集：普工招聘信息比较多，大多有中介或者劳务公司发布，存在虚假招聘、中介刷屏、缺乏?信任机制等问题，造成中介横行、坑蒙拐骗、收取中介费等不良现象。
（3）大型工厂招聘渠道垄断，工人不通过中介无法进厂。
（4）行业暴利催生行业暴利，中介对工人的坑蒙拐骗、恐吓打骂层出不穷。
（5）服务体验差：行业从业人员大多素质不高，没有服务意识，对待工人比较粗鲁粗暴，造成工人进厂流程?环节不畅，进厂体验不好。
解决方案① 去中介化：从冗长的招聘环节，到砍掉中介，直接连接工人和工厂的变革；
② 透明化：从招工信息不对称不透明，到招工信息透明、真实、准确的变革；
③ 服务化：从提供招聘信息，到提供全流程的线上和线下结合的进厂服务的变革；
④ 高信任化：从坑蒙拐骗式的招聘，到以用户信任和口碑为基础的招聘的变革；
⑤ 以工人为本：从以企业为核心的招聘（招到人），到以工人为中心的招聘（好工作、好服务、好体验）的变革。
产品服务①一个专业的、可信任的、有保障的面向制造业工厂的垂直招聘平台；
②好工厂、真招聘、无中介、全免费；
③一站式查看所有优质工厂的最真实、最全面的招聘信息和招聘状态，不用东奔西跑，不用担心受怕，不用?着急焦虑，一站式方便、放心、快捷找到满意的工厂；
④一站式享受高质量的线上线下全流程进厂服务，包括，工作搜索、工作咨询、在线报名、行程安排、面试?指导、车站接送、临时住宿、生活关怀、在职跟踪、法律维权等全流程的进厂服务，同时享受“保证天天?有厂进、保证72小时进厂、保证全程不收费”等高标准的“三保”服务质量。
主要的蓝领招聘平台（1）工厂蓝领招聘方向：主要有大麦打工网、大谷网、中劳网、闪聘等代表企业。
（2）建筑业蓝领招聘方向：主要有好工作、工付宝等；
（3）服务业蓝领招聘方向：主要有橄榄公社、好工到、蓝庭叙等；
（4）综合蓝领招聘方向：主要有58赶集，以及地方招聘网站等。
未来空间从未来的想象空间上，以蓝领招聘为切入口，面向蓝领群体，未来会逐步提供教育、培训、电商、金融、社交等全面服务，构建“大蓝领+?大数据?+?全面服务”的蓝领生态系统，将让更多蓝领群体享受到互联网带来的福利。
